修正防疫措施與處分規定，不同樓層外國人移動分流，緊急避難不罰

勞動部指出，雇主及私立就業服務機構違反應辦理 之防疫措施及處分規定修正，配合防疫鬆綁規 定，很多規定都先給予限期改善，例如對於規 範不同工作區域、樓層間之外國人移動分流規 定，若是因緊急避難，或工作性質特殊經雇主 指派等原因須於不同工作區域、樓層間移動 者，不罰，其餘情況給予 14 日至 90 日改善期， 限期未改善則處 6 至 30 萬元罰鍰。

勞動部 111 年 8 月 3 日公告修正並更改名稱 為「雇主聘僱就業服務法第四十六條第一項第 八款至第十款規定工作及第十一款規定中階 技術工作外國人應辦理之防疫措施及處分規 定」，並自即日起生效。

配合法令及納中階工作 防疫措施多項給改善期

勞動部說明，配合 111 年 6 月 9 日發布之「因 應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移 工工作、生活及外出管理注意事項」，包括刪 除不得混住規範，移工 PCR 規範改以快篩處 理，以及快篩陽性及確診移工與密切接觸者應 注意事項等，修正防疫措施及處分規定，同時 將中階技術工作外國人納入。

依雇主及私立就業服務機構違反應辦理之 防疫措施及處分規定，這次修正很多情況都先 給予限期改善，未改善才處以罰鍰。

對於「規範不同工作區域、樓層間之外國人 移動分流規定」，若是因緊急避難，或工作性 質特殊經雇主指派等原因須於不同工作區 域、樓層間移動者，不罰；其餘情況給予 14 日至 90 日改善期，限期未改善則處 6 至 30 萬 元罰鍰。

「宿舍不同樓層及不同棟之外國人禁止跨 區或一起用餐」，若是因緊急避難或宿舍管理 或防疫應變經雇主安排等原因者，不罰；其餘 情形，給予 14 日至 90 日改善期限，限期未改 善則處 6 至 30 萬元罰鍰。

至於「用餐區域應量測體溫、設距離或設有 隔屏」、「工作場所及住宿地點落實定期清潔 消毒」、「交通運輸措施應對外國人量測體溫 並要求佩戴口罩」以及「工作場所及住宿地點 應有管控及記錄」，未做到給予 14 日改善期， 限期未改善則處 6 至 30 萬元罰鍰。

勞動部指出，未於工作規則明定防疫資訊， 及透過多元管道辦理外國人相關衛教、保持衛 生，並持續更新宣導防疫資訊之宣導，將給予 14 日至 90 日改善期，未改善將處處 6 至 30 萬 元罰鍰。

移工疑似確診或血氧低 未安排其就醫直接開罰

「外國人反映有嚴重特殊傳染性肺炎疑似 症狀或血氧濃度降低，未安排其就醫」，勞動 部指出，已嚴重影響外國人權益，違反雇主生 活照顧義務，其違反情節核屬重大，直接開罰 6 萬元至 30 萬元，同時應依未安排就醫之外國 人人數，按 1 比 1 比例廢止招募許可及聘僱許 可；及不予許可及中止引進。

考量嚴重特殊傳染性肺炎散播極為快速，為 使雇主能依規定應變處置，如經配合衛生單位 疫情調查發現，雇主未有預為外國人準備隔離 空間（含獨立衛浴），屬情節重大，開罰 6 萬 元至 30 萬元，按 1 比 1 比例廢止招募及聘僱許 可；及不予許可及中止引進。

依雇主指引規定，接續聘僱（含期滿轉換） 外國人，應安排未完整接種嚴重特殊傳染性肺 炎疫苗之外國人辦理快篩，雇主未安排外國人 辦理快篩，或雇主部分設備搬遷之調派日或全 部設備搬遷之申請日，未提出快篩陰性證明， 直接開罰處 6 萬元至 30 萬元。

勞動部說，雇主未依衛生主管機關指示，將 病患分類屬中度以上者就醫，或是確診外國人 要求聯繫遠距醫療，雇主未洽醫療機構提供遠 距醫療服務，都將處 6 萬元至 30 萬元罰鍰， 依雇主未協助外國人人數，採一比一比例廢止 招募及聘僱許可；及不予許可及中止引進。

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【分享文章來源 2022/8/3 外籍勞工新聞通訊社】

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