技檢就服乙級職類規範公告112年生效，勞職保法等法修訂，技檢考題將配合

依產業實務需求，配合《中高齡者及高齡者就業 促進法》、《勞工職業災害保護法》等法規修 訂，勞動部公告修正「技術士技能檢定就業服 務職類規範」，工作範圍除人力仲介等現行規 定，新增外國人引進、聘僱、管理事項，由於 職類規範會牽動「就業服務乙級」技能檢定考 試命題範圍，因此指定 112 年 1 月 1 日起生效。

依私立就業服務機構許可及管理辦法第 6 條 規定，從業人員人數在 5 人以下者，應置就業 服務專業人員至少 1 人；從業人員人數在 6 人 以上 10 人以下者，應置就業服務專業人員至 少 2 人；從業人員人數逾 10 人者，應置就業 服務專業人員至少 3 人，並自第 11 人起，每 逾 10 人應另增置就業服務專業人員 1 人。

私立就業服務機構或其分支機構依前項規 定所置之就業服務專業人員，已為其他私立就 業服務機構或分支機構之就業服務專業人員 者，不計入前項所定之數額，且不得從事第 7 條第一項第四款（依規定於雇主相關申請書簽 證）所定之職責。

根據統計，近 3 年考取就業服務乙級技能檢 定證照人數分別是 552 人、1,186 人、477 人， 共有 2,215 人。

勞動部說明，技術士技能檢定職類規範就是 規範該職類出題方向，由於就業服務乙級需了 解勞動法令，這二年相關法令修正，如《中高 齡者及高齡者就業促進法》與《勞工職業災害保護法》等，因此須將新法令納入命題範圍。

根據技術士技能檢定就業服務職類規範規 定，工作範圍包括依據就業服務法第 35 條規 定，從事職業介紹、人力仲介、招募、職涯諮 詢輔導，及外國人引進、聘僱、管理事項。

工作項目分三大項，包括（一）職業介紹、 人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項；（二） 招募；（三）職涯諮詢輔導。

其中第一大項所需工作技能應熟悉勞動相 關法令，相關知識除原規定就業服務法、勞動 基準法、性別工作平等法、勞資爭議處理法、 勞工保險條例等，新增中高齡者及高齡者就業 促進法、外國專業人才延攬及僱用法、勞工職 業災害保險及保護法。 

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【分享文章來源 2022/7/18 外籍勞工新聞通訊社】

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