中階技術人力申請108人已核准4人，中階技術人力失聯不能遞補需重新申請

「移工留才久任方案」自 111 年 4 月 30 日實 施，為讓雇主與仲介了解，勞動部辦理宣導活 動，第一階段宣導活動已截止，勞動部日前彙 整各方提出問題，補充整理一份新的問答集、 共有 15 題。其中對於移工在臺累計工作期間 如已達 11 年又 8 個月以上者，勞動部將令釋 示其符合就業服務法第 52 條規定之工作年限 之要件，另中階技術人力發生行蹤不明，其名 額不能遞補，雇主可續予使用該名額，需重新申請。

根據資料，中階技術人力有 108 人提出申請案，其中產業類 65 人、社福類 43 人，申請案有 58 人撤案、不予許可 1 人、待審 45 人；目前已有 4 人通過核准，3 名製造業（印尼、越南與泰國各 1 人）、1 名海洋漁撈（菲律賓籍）， 其薪資都是以每月 3.5 萬元聘僱，免除專業證明。

勞動部表示，第一階段宣導活動已結束，目 前正進行第二階段宣導活動至 8 月，除製造業 外，宣導對象擴及營造業、長照機構、農業等 業別，並將邀請各中央目的事業主管機關共同 參與；勞動部將第一階段宣導會較多人詢問的 問題彙整做出補充問答集。

勞動部指出，聘僱移工及中階技術人力時， 須分別辦理國內求才，二者求才不可併同辦理 或共用求才證明書。另考量雇主聘僱中階技術 人力有複數人力一次轉任情形，為簡化國內求 才作業程序，雇主同時有多名移工轉任中階技 術人力 時，得向公立就業服務機構一次併同申請辦理國內求才，惟公立就業服務機構針對 同一申請案件拆分不同序號並分別核發求才 證明書，雇主得持不同序號之求才證明書，申 請聘僱中階技術人力。

現行實務因移工在臺工作期間如已達 11 年 又 8 個月以上者，因剩餘期間不足，難以獲得 雇主聘僱，勞動部近期將會令釋，對移工在臺 累計工作期間已達 11 年又 8 個月以上者，視 為其符合雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 43 條第 1 項第 2 款或第 3 款所定工作期間達就 業服務法第 52 條規定之工作年限之要件。也 就是已返回母國的移工，其在台工作年限已累 積達 11 年 8 個月以上者，視同已滿 12 年，可 直接聘僱回台從事中階技術工作。

勞動部提醒，由國外引進外國人從事中階技 術工作，應於外國人入國後 3 日內，通知當地 主管機關實施入國通報檢查。另中階技術人力 應於入國後 3 個工作日內，由雇主安排其至指 定醫院接受健康檢查；若是中階技術人力因故 於聘僱許可生效日前入境，仍應自入境日起計 算上開規定辦理期程，不因聘僱許可尚未生效 而免除辦理入國通報或健康檢查之責。

對於移工轉任為中階技術人力後，發生行蹤 不明之情事，勞動部指出，中階技術人員是指 名聘僱，需符合規定的資格，行蹤不明後不能 遞補，需重新申請，因此該名額後續不會管 制，雇主得續予使用該名額；例如：中階技術 家庭看護工發生行蹤不明之情事，雇主得續予 使用該名額。

依審查標準第 63 條規定之薪資數額公告， 僑外生初次受聘僱從事中階技術工作，每月經 常性薪資應達新臺幣 3 萬元，續聘則回歸新臺 幣 3.3 萬。勞動部舉例，僑外生經雇主聘僱為 中階技術人力 6 個月後解約廢聘，經原雇主或 新雇主承接，原雇主或新雇主申請聘僱該名僑 外生為中階技術人力，其聘僱薪資應回歸為新 臺幣 3.3 萬元。

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【分享文章來源 2022/7/11 外籍勞工新聞通訊社】

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