防疫隔離假，雇主應准假且不得扣發全勤

近期有勞工詢問，同住家屬因確診新冠肺炎 需要居家隔離，因生活不能自理需由勞工親自照顧時該如何請假。台北市政府勞動局表 示，如同住家屬確診，同住的勞工前 3 日為居家隔離，後 4 日為自主防疫。前 3 日家屬 居家隔離期間，依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第 3 條第 3 項規定，勞 工得請「防疫隔離假」，雇主應給假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處 理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分；如勞工未領薪資，可申請防疫補償。

至於後 4 日自主防疫期間，勞工仍有親自照顧需求者，可依教育部、衛生福利部規定 申請「防疫照顧假」，亦可依性別工作平等法規定請家庭照顧假，或可依勞工請假規則 請事假，或排定特別休假；若可實施居家、遠距辦公者，亦可勞資雙方協商實施。

勞動局長陳信瑜補充，勞工可提供同住家屬的健保快易通 APP、數位新冠病毒健康證 明顯示隔離期間等資料，向雇主請假，避免爭議。事業單位如因勞工請「防疫隔離假」 扣發全勤獎金，將涉違反勞動基準法第 22 條規定，違者可處 2 萬元至 100 萬元罰鍰，並 公布事業單位名稱及負責人姓名。

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【分享文章來源 2022/6/22 外籍勞工新聞通訊社】

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