勞工職災原領薪資計算，勞動部：排除減班休息期間

勞工遭遇職災，依法雇主應按原領工資予以補償， 不過若是遇到在實施減班休息期間，勞動部指出，減班休息不可歸責勞工，職災補償必須排除減班休息期間，應以減班休息期間往前最近一個月正常工作時間的原領工資計算。

勞基法第 59 條第 2 款規定略以：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以 補償。另勞基法施行細則第 31 條第 1 項規定：原領工資其為計月者，以遭遇職業災害前最近 1 個月正常工作時間所得之工資除以 30 所得之金額，為其 1 日之工資。」

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，由於受疫情影響，地方地府來函詢問，事業單 位計算特別休假工資或職業災害原領工資補償，是否應排除減班休息期間。

黃維琛指出，考量「減班休息」非可歸責於勞工，且該期間非屬常態性之工作情形，勞工遭 遇職業災害前最近 1 個月正常工作時間所得之工資，如遇有勞雇雙方合意實施「減班休息」 期 間者，應往前以「減班休息」前最近 1 個完整月份已領正常工作時間所得之工資數額計給。



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 【分享文章來源 2022/6/16 外籍勞工新聞通訊社】

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