勞動部今(10)日發布解釋令，勞工使用COVID-19快篩試劑檢測陽性，預約視訊診療及前往社區篩檢站、醫療院所請醫師評估確認結果之期間，或快篩陽性且符合PCR採檢條件而前往接受採檢至接獲檢測結果之期間，該期間需請普通傷病假者，請假日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金，並自111年4月8日生效。另外，勞工因身體不適前往採檢院所，經醫師評估進行PCR採檢至接獲檢測結果之期間，亦可依該解釋令辦理。

勞動部說明，本土疫情持續，中央流行疫情指揮中心為確保醫療量能，於111年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」，並陸續修訂病例定義，民眾使用家用抗原快篩試劑檢測結果陽性，經醫事人員確認，可研判為確定病例。勞工為確認是否感染COVID-19，如經快篩陽性，需透過遠距視訊診療或現場請醫師評估，另符合PCR採檢條件者，亦可進行PCR採檢。實務上，勞工身體不適就醫時，如經醫師評估懷疑為COVID-19症狀，亦有直接安排PCR採檢的情況。在等待醫師評估確認快篩陽性結果及PCR檢測結果的期間，勞工因此無法出勤，必須請假。

勞動部表示，有鑒於勞工在診斷確診後之隔離治療期間請普通傷病假，現行已放寬解釋其日數併入住院傷病假計算且不得扣發全勤獎金，考量前開情況亦為配合指揮中心防疫措施，宜為一致性之處理，因此發布解釋令，凡是快篩陽性，預約視訊診療或現場經醫師評估確認陽性結果之期間、快篩陽性且符合PCR採檢條件進行檢測至接獲檢測結果之期間，以及身體不適前往採檢院所，經醫師評估進行PCR採檢至接獲檢測結果之期間，該等期間勞工請普通傷病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金。

勞動部提醒，勞工請假時，可視個案情形，以寫有勞工姓名、檢測日期之陽性檢測卡匣/檢測片，以及可資證明前往現場或遠距診療之紀錄，或健保快易通APP、數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果，作為證明。也提醒雇主，由於今日(111年6月10日)發布之解釋令，係自111年4月8日生效，該日之前已經發放工資，或是即將發放工資，來不及即時發給全勤奬金者，請雇主儘快補發，如果有所爭議，可請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】協助處理。

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【分享文章來源 2022/6/10 勞動部】