「勞保傷病給付」與「防疫補償金」不衝突！一表看誰可請領

疫情持續升溫，勞動部放寬規定，輕症或無症狀「確診者」，在「居家照護」的隔離期間，只要因不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，可依相關規定請領勞保傷病給付；而「居家隔離」者隔離期間無法工作，衛福部提供每日1000元的防疫補償金，這兩者是不衝突的。

勞動部宣布，確診者在居家照護期間，若因為不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付。以最高投保薪資4萬5800元計算，居家照護的隔離期間為10天，自第4天開始請領傷病給付，會給7天普通傷病給付，最高可領到5343元。

而衛福部則針對「居家隔離」者提供補助，只要有收到「個案接觸者居家個別隔離通知書」，不論是被匡列本人或照顧者，在隔離期間無法工作而沒有收入，每天可請領1000元的防疫補償金。

要注意的是，「居家隔離」者因為沒有確診，無法請領勞保傷病給付，只能請領防疫補償金；若是居家隔離者隔離後確診，除了防疫補償金，也可以另外請領勞保傷病給付，但前提一樣是沒有領到薪水才可以。

衛福部規定，不管是受隔離或檢疫者或其照顧者，每人按日發給新臺幣1,000元。實際領取日數，原則依隔離或檢疫通知單上日期，且必須扣除雇主支領薪資日數，如國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假，雇主依法會給薪，不算請假，因此必須扣除。《完整新聞請見ETtoday新聞雲》



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【分享文章來源 2022/5/5 ETtoday新聞雲】

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