勞動部宣布居家照護期間可請領勞保傷病給付

勞動部放寬勞保傷病給付規定，針對勞工確診 COVID-19 因輕症或無症狀採居家照護，勞工如不能工作請假而未能取得原有工資者，自不 能工作第 4 日起，可依規定請領傷病給付，勞工如投保最高級距 4 萬 5,800 元，以居家照護 10 天計算，最多可領 5,343 元。

根據規定，勞保傷病給付請領金額是以事故前 6 個月平均月投保薪資的 50％計算，自住院 不能工作的第 4 天起，發給至出院日止，以 6 個月為限。

勞動部勞動保險司長陳美女說明，近來確診人數升高，疫情指揮中心為擴大醫療應變量 能，採取輕重症分流之防疫政策，確診者如依規定調整為居家照護，在居家照護期間，依衛 生福利部所發布之相關指引規範，亦有提供醫療服務及照護等措施。

陳美女表示，在面臨疫情的特殊時期，為配合整體防疫政策並保障勞工在居家照護期間的 適當經濟生活，被保險人如經確診，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所/防疫旅館或進行 居家照護期間，均可依照規定請領勞保傷病給付。

勞動部強調，普通傷病給付係被保險人因傷病住院診療期間不能工作，以致未能取得原有 薪資或收入；或僅取得部分薪資或收入者始得請領。本保險給付屬於薪資補助的性質，並非 醫療費用的補助，被保險人門診治療、在家休養期間，或已取得原有薪資者，均不得請領。 勞動部說明，勞工若是以特別休假、排休、輪休、加班補修等請假雖領有原有薪資，還是可 以請領傷病給付，在勞保傷病給付申書表上有勾選假別選項。

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【分享文章來源 2022/5/5 外籍勞工新聞通訊社】

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