勞工確診COVID-19請假日數併住院傷病假，居家照護或住院請假，雇主不得扣全勤獎金

因應近期本土疫情持續升溫，確診人數不斷創新高，勞動部 5 日發函表示，勞工如確診 COVID-19，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金， 並自 111 年 4 月 8 日生效。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說 明，中央流行疫情指揮中心陸續調整相關防 疫措施，為確保醫療量能，於 111 年 4 月 8 日公布「COVID-19 確診個案居家照護管理指 引」。勞工一旦確診 COVID-19，經衛生主管 機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症， 該期間亦應「居家照護」，禁止外出工作， 勞工必須請假。

黃維琛指出，由於勞工請假規則規定，普 通傷病假分為「未住院傷病假」（1 年內不 得超過 30 日）及「住院傷病假」（2 年內合 計不得超過 1 年），採居家照護、指定處所 收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依 前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病 假天數恐不敷使用。

考量此情況是為配合防疫要求，因此，特 別發布解釋令，凡是確診勞工經衛生主管機 關通知居家照護、收治於指定處所或醫院， 於隔離治療期間請病假者，請假的日數併入 住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得 因此扣發全勤奬金。

黃維琛提醒，2 份解釋令 5 月 5 日發布，係 配合指揮中心實施 COVID-19 確診個案居家 照護，都定自 111 年 4 月 8 日生效。雇主如 果之前已經發放工資，或是即將發給工資， 來不及即時發給全勤奬金者，請雇主儘快補 發，如果有所爭議，也可請當地勞工行政主 管機關協助處理。 

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【分享文章來源 2022/5/5 外籍勞工新聞通訊社】

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