工地及移工30 以上工廠，北市將訪查，督促雇主落實防疫指引，違反可罰30萬

近期全國移工群聚感染事件頻傳，針對營造業及聘有 30 人以上移工的製造業，台北市政府勞動局將持續進行移工宿舍及工地的訪查， 嚴格要求各家事業單位依據勞動部「因應嚴 重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引」進行防疫工作，並設立防疫長加強移工防疫。雇主若違反聘僱移工防疫指引，最高可罰鍰30萬元。

台北市勞動力重建運用處及勞動檢查處 5 月 3 日前往春原營造「台北市信義區三興段 資源回收廠基地公共住宅新建工程」進行移 工宿舍及工程防疫措施的聯合訪查，發現此 工程尚未完成具有獨立衛浴設備的一人一室 宿舍，已要求限期改善並會持續追蹤。

勞動局長陳信瑜表示，依照勞動部所發布 移工發生重大群聚確診事件應變措施應行注 意事項，單一廠場移工確診人數達 10 人以 上，即須立刻通報勞政機關，啟動應變，對 此台北市已建立製造、營造業 LINE 群組的 通報系統，加速機關與雇主聯繫的管道。

勞動部 111 年 4 月 19 日修正「因應嚴重特 殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工 作、生活及外出管理注意事項」，勞動局說 明，指引內容重點包括落實分流分艙原則， 以及成立防疫專責小組及指定防疫長。住宿 於同一房間移工，應安排於同一工作場所之 同一工作區域、生產線或工作崗位，避免不 同單位、場域工作的移工混居，並落實上下 班及辦公動線分流，不同工作區域應有分流 管制，例如使用不同出入口、分流管制不同 電梯停靠不同樓層，並禁止移工於不同工作 區域、樓層之間移動。

此外，聘僱移工人數達 30 人以上雇主，應 指定相當層級人員擔任防疫長及制定防疫計 畫，並由適當層級人員，例如職業安全衛生、 健康服務醫護、人力資源或風險管理等部門 主管/人員擔任防疫管理人員，負責掌握疫情 變化、防疫宣導、防疫物資準備、衛生管理 與人員健康監測、疫病通報、確診員工職場 接觸者名冊掌握，以及研判接觸情形必要資 訊，並配合衛生主管機關進行防疫應變等工 作。

勞動局提醒，由於產業類移工以群體住宿 生活為主，確診時易因住宿或工作型態發生 重大群聚，雇主應依聘僱移工指引規劃住宿 等事項並確實執行，若未依該指引善盡雇主 責任，地方主管機關將依《雇主聘僱外國人 許可及管理辦法》第 19 條規定及《就業服務 法》第 57 條第 9 款規定限期改善，或處新台 幣 6 萬元至 30 萬元罰鍰，勞動部則視個案情 形廢止雇主聘僱或招募許可。該局呼籲，透 過雇主、仲介與地方主管機關即時合作，避 免宿舍群聚感染事件發生。

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【分享文章來源 2022/5/5 外籍勞工新聞通訊社】

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