勞動部勞工保險局108年投保單位投保勞保、就保薪資不實的統計資料，針對基本工資及部分工時身分加保比例較高，及單位平均投保薪資較去年同期減少幅度較大等單位，進行輔導與查核，共計輔導1萬4,441家，查核1,029家，經查不符規定核處勞保罰鍰計432件，罰鍰金額計399萬餘元。

 

勞保局提醒，投保單位應依被保險人的月薪資總額覈實申報其勞保（就保）投保薪資，只要是勞工因工作而獲得的經常性報酬例如加班費、伙食津貼、績效獎金等，無論採任何名目發給，或多久發給一次，都應列入月薪資總額，並依照勞工保險條例及就業保險法規定，覈實申報所屬勞工的月投保薪資，如有變動也應適時申報調整。

 

為確保勞工各項給付權益，勞保局每年主動出擊清查勞保投保薪資，今（109）年度針對「平均投保薪資低於同縣市同業別平均投保薪資差額比例較大」、「部分工時或基本工資人數比例偏高」、「平均投保薪資低於基本工資或較去年同期減少」之單位，將進行輔導及查核約1.5萬家。

 

勞保局說明，輔導對象主要是投保單位所申報投保薪資，與該行業平均差異較大者，或被發現投保單位申報薪資結構異常，例如以基本工資投保的勞工佔比過高，就會先發函文通知。事業單位收到後，應自行核實申報，之後勞保局將從中抽查，要求事業單位提出薪資資料，目前這項輔導工作都已在陸續進行中。

 

企業未依規定申報員工投保薪資，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，經勞保局查證屬實，將依據勞工保險條例第72條第3項，按短報或少報保險費金額，處四倍罰鍰。

 

【2020/07/06 外籍勞工新聞通訊社】