夫妻可同時申請育嬰留停，無需配偶工作證明

近期有民眾詢問，申請育嬰留職停薪是否還需 要提供配偶就業事實證明，台北市政府勞動局說明，《性別工作平等法》今年 1 月 18 日公 布施行修正法令後，刪除雙親應「分別」請領育嬰留停津貼相關條文，申請育嬰留停不再 需要配偶工作證明，夫妻均可「同時」申請育嬰留停津貼。

勞動局長陳信瑜表示，凡申請育嬰留職停薪，且符合請領育嬰留職停薪津貼者，除可按 平均月投保薪資 60％的金額申請 6 個月育嬰留職停薪津貼補助外，自去年 7 月 1 日起，政 府加發 20％薪資補助，合計可達平均投保薪資的 8 成。

勞動局指出，此次《性別工作平等法》修法，除可使受僱者參與並陪伴子女成長外，也 給予育兒的雙親更多的支持，以有效減緩家庭撫育子女所面臨的困境。 有關相關補助措施，可電洽：(02)8995-6866 及勞保局(02)2396-1266。另為增進事業單位對性 工法及防制就業歧視的瞭解，歷年相關專刊及宣導摺頁已上傳至勞動局網站，可進入影音 書冊/文宣品及出版品/職場平等專區參閱。

#惜福人力集團 #台北順福人力 #宜蘭惜福人力 #高雄平安人力 #嘉義滿福人力

【分享文章來源 2022/4/12 外籍勞工新聞通訊社】

---

延伸閱讀

2/15起開放第二階段移工專案引進懶人包

惜福人力集團品牌12優勢，A級人力仲介，安心首選

勞部調查：逾7成5勞工認為育嬰假應放寬按「小時」使用

防疫隔離假雇主不給薪，確診可改請病假領半薪