即日專案訪查聘移工百人宿舍，修防疫指引，聘移工30人企業設「防疫長」

勞動部提醒，跨國人力仲介公司員工數達百人以上，與聘僱移工達百人以上之事業單位，依衛生福利部所訂「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(Covid-19)疫情持續營運指引」，依規定要成立防疫專責小組及指派防疫長；另為提升移工防疫作為，勞動部近日將修正雇主防疫指引，針對聘僱移工30 人以上之事業單位，要求依企業指引設置防疫專責小組與指派防疫長，若未設置、限期又未改善，將處 6 萬元至 30 萬元罰鍰。

勞動部勞動力發展署長蔡孟良說明，自 111 年 2 月 15 日啟動第二階段引進，入境移工應已完整接種疫苗，登機前PCR陰性及採檢後應一人一室隔離，入境後應至集中檢疫、防疫旅館或仲介公司設立防疫宿舍，進行 10 天檢疫及 7 天自主健康管理，並辦理 2 次 PCR 及 5 次快篩。

第二階段引進移工萬人 全國宿舍訪查 99％合格

截至 111 年 4 月 5 日止，第二階段專案引進移 工共計 9,953 人，其中產業移工 8,896 人，社福移工 1,057 人，勞動部將持續配合指揮中心最新邊境防疫措施，滾動修正移工專案引進計畫。

為加強雇主生活管理義務，落實相關防疫措施，勞動部已訂定雇主防疫指引，明定「雇主應辦理措施」及「建議辦理事項」，其中應辦理措施包含移工住宿與工作應分艙分流、禁止仲介公司安排不同雇主所聘移工混住、雇主應每日進行移工健康監測，有疑似症狀或快篩陽性應通報衛生單位及安排就醫、雇主應預備有 1 人 1 室隔離空間等，以利雇主、仲介公司及移工遵循辦理。

自 110 年 6 月 6 日起分階段辦理事業單位聘僱移工宿舍防疫訪視，總計訪視全國 4 萬 2,537 處工廠及工程，至 111 年 1 月 11 日止已全數訪視完成，訪視合格家數計 4 萬 2,528 家(占 99.98%)，又待改善並經地方政府輔導改善中共 9 家(占 0.02%)。

蔡孟良指出，考量近期國內移工宿舍再次發生群聚事件，為督促事業單位落實移工防疫指引，已於 111 年 4 月 1 日函檢送聘僱移工達百人以上事業單位工廠與工程清冊，包括製造業與營造業約 460 家，請地方政府立即進行移工住宿地點專案訪查，如有違規情事者，將依據就業服務法第 57 條第9 款規定處新臺幣 6 萬元 以上至 30 萬元以下罰鍰，並廢止雇主許可及管制申請 2 年。

企業因應疫情營運指引 適用於員工達百人企業

蔡孟良表示，依據衛生福利部「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(Covid-19)疫情持續營運指引」，跨國人力仲介公司員工人數達百人以上，及聘僱移工達百人以上之事業單位，應成立防疫專責小組及指派防疫長，負責掌握疫情變化、移工健康監測、確診移工職場接觸者名冊掌握，並配合衛生主管機關進行防疫應變工作。

蔡孟良指出，為提升移工防疫作為，勞動部近日會修正「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘 僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，針對聘僱移工人數達 30 人以上之事業單位，要求依企業指引設置防疫專責小組與指派防疫長，落實各項防疫措施，若未設置、限期又未改善，將處 6 萬元至 30 萬元罰鍰。

中央流行疫情指揮中心月前修訂調整「企業 因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續 營運指引」，適用對象為 100 人(含)以上之公司/企業/公私立等機構，該等機構應變組織或 緊急聯繫網中增列「成立防疫專責小組」，指定相當層級人員擔任防疫長，並由適當層級人員擔任防疫管理人員，如職業安全衛生、健康服務醫護、人力資源或風險管理等部門主管/人員，督導落實各項防疫措施，並建立與縣市政府主管/防疫機關之聯繫網絡/機制，將防疫對策內化為自主應變管理之一環，於平時及疫情發生時均能快速反應，確保持續營運。

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【分享文章來源 2022/4/7 外籍勞工新聞通訊社】

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