勞動部今（18）日指出，按勞基法第23條第1項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細(俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等)給勞工，如雇主違法未給可處2萬至100萬罰鍰。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，該規定自105年修正施行以來，仍有部分民眾表示，「老闆沒有給薪資單」、「薪資條不清楚，不知道薪資怎麼計算的，也不知道扣了什麼錢」、「薪資單要申請核可才給」，為避免部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，因此特別再度說明。

黃維琛說明，依「勞動基準法施行細則」第14條之1規定，工資各項目計算方式明細的內容，應包括勞雇雙方議定的工資總額、工資各項目的給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定得扣除項目金額以及實際發給金額。

提供的型式不限於紙本，也可以用電子資料傳輸方式（例如：電子郵件、簡訊、通訊軟體、事業單位內部網站的薪資系統等），或是勞工可隨時取得及可以列印的資料。因此，事業單位如規定勞工須經過「申請核可」後才能取得薪資單，或是讓勞工「簽名確認就收回」，都不符合規定。根據統計，去年雇主因為薪資單違法件數多達297件。

最後，黃維琛提醒，雇主如果違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處2萬元以上100萬元以下罰鍰。

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【分享文章來源 2022/3/18 ETtoday新聞雲】

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