台北市政府勞動局先前接獲民眾陳情，應徵時公司以核對身分及投保勞健保為由，要求繳交身分證、健保卡雙證件正本，但到職數日後，請求公司返還證件，公司卻以程序尚未完成遲未歸還，民眾因此擔心證件會有被盜用風險。勞動局提醒，雇主違反求職人或員工意思留置身份證明或其他文件，或要求非屬就業所需隱私資料，最高可處30萬元罰鍰。

勞動局長陳信瑜表示，到職時雇主因辦理受僱者勞健保投保及查驗身份的需要，要求受僱者出示證件正本尚屬合理，惟辦理或查驗完畢後即應儘速歸還勞工，如違反求職者或受僱者意願，留置國民身分證、工作憑證或其他證明文件，例如各類專業證照等，就有可能誤觸就業服務法第5條第2項第2款規定，違反者依同法第67條第1項規定，處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

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【分享文章來源 2022/3/10 外籍勞工新聞通訊社】

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