民團提有薪家庭照顧假，7天提高至14天

2022-03-08

《性別工作平等法》中，受僱勞工1年有7天的家庭照顧假併入事假計算，又依勞工請假規則，1年事假最多14天且不給薪；民團7日上午前往勞動部陳情指出，家中一旦有人生病、受傷，家庭照顧假根本不夠用，對勞工不利，要求比照軍公教，給勞工有薪的家庭照顧假，並由7天提高至14天。

對此，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依行政院主計總處109年人力運用調查推估，1日家庭照顧假之雇主薪資負擔需103億元，倘延長家庭照顧假為14日且皆為有薪，每年整體雇主負擔將為1,442億。

黃維琛進一步指出，受僱者依法提出家庭照顧假請求時，雇主不得拒絕，對於占我國企業數逾97%之30人以下企業或微型企業(未滿5人者逾78%)，勢必有相當影響。

黃維琛說明，有關「家庭照顧假」相關議題，勞動部曾邀集勞雇團體、專家學者及直轄市政府開會研商，但未獲共識，針對家庭照顧假是否給薪，以及是否由現行7日延長至14日，除涉勞雇雙方權益、雇主人力調配，併有給薪財務來源待克服，仍需凝聚社會各界共識，審慎衡酌。

《性別工作平等法》施行將屆滿20週年，婦團與勞團集結了57個團體及工會，向勞動部提出家庭照顧假之修法主張，包括勞工應比照軍公教有薪，天數應從一年7天改為14天，休假事由應放寬，家人需要照顧皆可請假。

家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧說明，根據健保署資料統計顯示，國人一年平均看病天數為15天，平均住院天數為12天，當家人生病有住院陪病需求，現行的家庭照顧假7天根本不敷使用。而一段照顧時間平均約為10年，這將會是更大的挑戰，呼籲勞動部應盡速修法，給國人一個交代。

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉則痛批，勞工同時也是照顧者，但政府的公共照顧不足，又不給勞工有薪照顧假的保障，誰要生小孩？未來將有更多老人沒人陪伴照顧，現在就有許多企業缺人力，連台積電都缺工，但勞工家長卻受到民法扶養子女父母義務的規範，如果政府一直用雇主人力調配困難等理由而不給勞工有薪的照顧假，那政府要不要拿掉家長的扶養義務？不要讓家長受罰？

台北市產業總工會理事長邱奕淦提醒民進黨政府應盡快修法，比照軍公教、讓勞工的照顧假有支薪，今年底就有選舉，難道民進黨政府還要讓勞工失望嗎？

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【分享文章來源 2022/3/7 外籍勞工新聞通訊社】

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