為因應司法院釋字第807號解釋，宣告《勞動基準法》第49條第1項限制女工夜間工作之規定違反《憲法》意旨失效，針對勞工從事夜間工作，不分性別，同受保障，勞動部進行《勞動基準法》部分條文草案法制程序，日前完成預告程序並已送勞動部法規會審議，條文僅做文字修正，預計最快3月上旬送行政院。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，《勞動基準法》部分條文草案在2月17日完成預告程序，有資方團體提出，竟然大法官已提出夜間工作不須工會同意權，因此再重申一次，至於勞方團體則提出，將女性夜間工作保護，改為不分性別皆需保護，仍應保留工會同意權。

黃維琛說明，因為大法官已作出解釋，所以勞資雙方意見是兩極化，最後仍維持勞動部預告的修法版本，日前已送勞動部法規會審議，法規會僅做文字修正，最快3月初送行政院，後續若經行政院審查通過，再送立法院審查。

勞基法預告條文，將夜間工作規定修正為不分性別，同受保障，且明定雇主使勞工於夜間工作，應符合職業安全衛生有關法令之規定。又考量個別勞工需求之差異性，雇主使勞工夜間工作，於無大眾運輸工具可資運用時，除提供交通工具或宿舍外，增訂交通費之選項。另增訂雇主應於提供協助前，通知工會或勞資會議之勞方代表。

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【分享文章來源 2022/2/25 外籍勞工新聞通訊社】

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