勞工團體-工鬥11日舉行記者會，勞團提出夜間工作保護修法仍應保留工會同意權之機制，要求勞動教育促進法應明訂事業單位有工會者，由工會辦理員工之勞動教育，無工會者委由工會聯合組織辦理。

勞團指出，勞動部日前提出夜間工作保護之修法草案，在勞工團體和性別團體的呼籲下，將女性夜間工作保護，改為不分性別皆需保護，但在關鍵的工會協商機制上，只剩雇主應通知工會、工會得協商，缺乏規範雇主的強制力，工鬥主張，夜間工作的保護仍應保留工會同意權。

對此，勞動部回應指出，大法官807號解釋指出，《勞動基準法》第49條第1項規定，以性別作為得否從事夜間工作之分類標準，對女工形成不利之差別待遇；且女工是否適於從事夜間工作，仍存有個人意願與條件之個別差異，未必適宜全由工會或勞資會議代表事業單位所有女工而為決定。

勞動部表示，在符合大法官解釋意旨之前提下，秉持性別平等之原則，兼顧個別勞工需求及事業單位職場設施現況，並賦予工會、勞資會議一定角色，已擬具《勞動基準法》部分條文修正草案，預告期至2月17日截止；後續將通盤考量，審慎研議。

另為推動提升勞工之勞動權益知能，勞動部表示，與各地方政府推動勞動教育一向以工會為補助對象，且長期挹注經費，以支持工會辦理會員勞動權益訓練活動，目前為利企業辦理勞工在職教育訓練時能提供正確勞動概念，建置全民勞教e網製作勞動教育教材，受理企業會員申請教材及提供線上課程。

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【分享文章來源 2022/2/11 外籍勞工新聞通訊社】

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