企業採取居家辦公，不得片面降低工資

受到國內COVID-19疫情影響，近期不少事業單位開始實施居家辦公等分流措施，降低員工染疫風險，台北市政府勞動局提醒，雇主仍應核實記載在家辦公勞工出勤紀錄，且不得單方片面調降薪資。

勞動局長陳信瑜表示，居家辦公勞工雖未直接到公司工作，在家工作還是在雇主指揮監督下提供勞務，雇主仍有置備出勤紀錄義務，記錄勞工工作時間。如果勞工有延長工作時間事實，老闆也要依法給付加班費。雇主可利用電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：電話、手機打卡、網路回報、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄工具。如日後有疑義，應隨時與勞工確認實際工作情形，避免爭議發生。

陳信瑜說明，事業單位實施居家辦公期間也應該維持原來的薪資水準，不得片面調降勞工薪資，否則將涉及違反未全額給付工資的規定。如雙方發生爭議，可透過勞資爭議調解程序解決紛爭，雇主及勞工可至勞動局勞動即時通註冊身分並登入進行線上申請（https://ap.bola.taipei/LZ.aspx），將儘速召開調解會調處。

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【分享文章來源 2022/2/8 外籍勞工新聞通訊社】

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