超時加班未給加班費，移工要求轉出，勞動部調查，違法罰鍰並廢聘

2022-01-25

台灣國際勞工協會及希望職工中心1月24日赴勞動部，點名知名糕點公司伊莎貝爾諸多違反勞動法令事項，包括未依規定給付加班費、未提供外語薪資單、淡季時任意扣假扣薪，甚至強迫移工返國休無薪假等，要求勞動部儘速同意移工轉換工作。對此勞動部回應，將函請台中市政府盡速查復，如雇主確有違法情事，除罰鍰處分外，勞動部將廢止雇主招募及聘僱許可，並同意移工轉換雇主，以保障移工權益。

三名伊莎貝爾聘僱的越南籍移工透過視訊分享時提到，公司沒有依照法令計算加班費，有訂單的時候加班可超過200小時，甚至有人從早上7點做到隔天2點，淡季的時候卻要移工以年假扣抵。拿到薪資單也沒有越南語翻譯，詢問公司人資後說有貼在宿舍，也都沒有看到。

希望職工中心指出，六大爭議事項包括加班費沒有依法給付、薪資單沒有越南語、強迫回國放無薪假，回國期間繼續被扣膳宿費及仲介費和防疫相關費用、淡季時讓移工以「特休」、「事假」、「災防假」、「個人逾法定假」等各式名義扣休扣薪、夜班津貼任意調降、公司原要提供的津貼沒有提供等，並要求公司依法給付資遣費，在台中市政府勞工局已召開3場協調會議，提出但資方僅願意處理其中1.5項，卻不同意移工轉換。

移工團體進一步提到，在無薪假部分，資方在返國期間仍繼續扣住宿費，經協調會後雖有歸還，但雇主卻稱說是移工想要回家，所以仍沒有給薪資，勞政機關也沒有就違規事項查察，使得移工被欠薪還得自己尋求司法途徑解決。

桃園市產業總工會表示，有些工廠薪資結構很複雜，甚至做了二、三十年的老員工都未必瞭解怎麼計算，何況有語言隔閡的移工。現行就業服務法第53條規定，藍領移工除非有第59條第1款規定情事，否則不得轉換雇主或工作，台灣國際勞工協會指出，根據過往經驗，公部門調查有無違法動輒要三個月到半年，移工不像本勞有失業給付，期間沒有收入，只能被動等待調查的結果，讓移工再次被勞政機關欺負。

勞動部由勞發署科長于曉秋接受陳情，她表示本案已經在調查階段，針對所提的各項訴求會盡快查明並處理，于曉秋強調，事業單位實施減班休息，仍應依規定給付薪資，移團也呼籲勞動部盡快讓移工轉換雇主。

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【分享文章來源 2022/1/24 外籍勞工新聞通訊社】

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