為增進勞工給付權益，勞動部18日表示，行政院正式核定《就業保險法》新修正條文，將受扶養的「無收入父母」納為失業給付及職業訓練生活津貼的眷屬加給範圍、及父母可同時請領育嬰留職停薪津貼將從18日起上路。

另《性別工作平等法》新增的產檢假與陪產檢假規定，也同步於18日起適用。

勞動部表示，為保障失業勞工家庭之基本經濟安全，擴大失業給付及職業訓練生活津貼之眷屬加給規定，將受被保險人扶養的「無工作收入之父母」納入眷屬加給範圍，勞工保險局將按新規定，以受扶養眷屬人數，也就是被保險人扶養的無工作收入父母、配偶、未成年子女、身心障礙子女等，每一人按申請人離職辦理就業保險退保的當月起前6個月平均月投保薪資的10％加給給付或津貼，受扶養父、母可分開計算，整體眷屬加給最多加給20％。

為讓親自照顧小孩的父母可彈性運用育嬰留職停薪津貼制度，《就業保險法》第19條之2配合《性別工作平等法》修正，刪除父母不得同時請領津貼規定。新規上路後，父母可同時申請育嬰留職停薪，且就業保險年資滿1年父母，可同時請領津貼。

另性平法的修正案新增規定包括產檢假日數由5日增加為7日；「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由5日增加2日，共為7日，且雇主於給付受僱者「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資後，在第6、第7日，可向勞保局申請補助。

同時，受僱於僱用未滿30人雇主的受僱者，經與雇主協商合意，也可適用性平法有關減少工時1小時或調整工時規定。

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【分享文章來源 2022/1/19 工商時報】

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