請領失業給付及職業訓練生活津貼的勞工，如果同時撫養的父母沒有工作收入，自今（18）日起，只要檢附受扶養眷屬的身分證明文件影本，可申請每1人多10%的加給給付或津貼，最多加給20%。

行政院核定《就業保險法》第19條之1及第19條之2修正條文，昨（18）日起實施，勞動部指出，修正條文主要有2大重點，第1是「擴大失業給付及職業訓練生活津貼的眷屬加給」規定，第2為「父母可同時請領育嬰留職停薪津貼」。

在擴大失業給付及職業訓練生活津貼的眷屬加給方面，本次修正《就業保險法》第19條之1，將受被保險人扶養的「無工作收入之父母」納為失業給付及職業訓練生活津貼的眷屬加給範圍。

勞動部解釋，符合請領條件的勞工，向公立就業服務機構辦理失業（再）認定時，檢附受扶養眷屬的戶口名簿影本或其他身分證明文件影本即可申請。勞保局將按新規定，以受扶養的眷屬人數，每1人按申請人離職辦理就業保險退保的當月起，前6個月平均月投保薪資的10%，給予加給給付或津貼，最多加給20%。

勞動部舉例，單身的張先生平均月投保薪資為30,000元，新規定實施前，原請領失業給付18,000元（30,000×60%），新規定上路後，因扶養無工作收入的父親及母親，可加給20％（30,000×10%×2，即加給6,000元），合計失業給付及加給眷屬給付共可領取24,000元，相當於平均月投保薪資的80％。

「父母可同時請領育嬰留職停薪津貼」部分，則是配合《性別工作平等法》修正，將《就業保險法》第19條之2，刪除父母同為被保險人，不得同時請領津貼的規定。

勞動部指出，新規定上路後，依《性別工作平等法》同時申請育嬰留職停薪，且就業保險年資滿1年的父母，即可同時請領津貼，讓有親自照顧小孩需求的父母，可彈性運用育嬰留職停薪津貼制度。

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【分享文章來源 2022/1/19 自由時報】

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