移工盼自由換雇主，勞動部：尚須社會共識

疫情期間不少外籍移工不得入境，或藉機會轉換工作，引發討論。台灣移工聯盟（MENT）與廣大移工昨舉辦移工大遊行，訴求廢除《就服法》第53條第4項不得轉換雇主與工作規定，讓移工享有自由轉換工作的基本權利。

《就業服務法》於1992年立法後正式引進藍領移工，然而該法第53條第4項限制移工不得轉換雇主與工作。勞團表示，換工作是基本權利，勞動部應將工作的自由權利交還移工；雇主團體擔憂，移工若能自由轉換而違約，將導致重症失能者沒人照顧。

身心障礙權益監督聯盟理事長張學恆表示，勞雇雙方都應該嚴格遵守合約的工作內容，人權應該在不影響他人情況下主張，一旦移工如其所願自由轉換，台灣勞動力秩序將會大亂，移工要主張相關工作權，也應該和本國政府要求才對。

台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會特別顧問張姮燕指出，為數眾多的家庭看護趁著疫情缺工期間就地起價，讓許多需要看護人力的雇主頭痛不已，移工不應違背契約在先，結果反說自由轉換工作的權利被壓迫，勞動部應該硬起來發布禁轉令，對有照護需要的雇主才能有所保障。

對重症失能家庭擔憂無人照顧，台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮稱，重症家庭不可能負擔起2人以上的高強度照顧，而長照卻將聘用外籍勞工的雇主排除，造成弱弱相殘。外籍勞工與長照應扣連在一起，政府資源也應介入。

陳秀蓮強調，當移工被制度困在惡劣的勞動條件時，不能轉換的情況下只能選擇逃跑，當我們把自由選擇工作的權利還給移工時，整個產業界才能進步，外籍移工可以在台灣工作12至14年，但如果我們的勞動條件還是這樣，誰會想留在台灣？

勞動部表示，考量移工所從事工作內容，均屬本國勞工從事意願較低工作，若移工得以完全自由轉換雇主，恐將造成勞雇關係無法穩定、增加移工引進成本、家庭重度失能者照顧空窗期等問題，且因移工自由轉換涉及修法，尚須尋求社會共識。

#惜福人力集團 #台北順福人力 #宜蘭惜福人力 #高雄平安人力 #嘉義滿福人力

【分享文章來源 2022/1/17 中時】

---

延伸閱讀

國外引進移工費用知多少？如何申請？懶人包大公開

惜福人力集團再度獲勞動部評鑑A級人力仲介

台灣移工大遊行，移工上街頭訴求「自由轉換雇主」

「移工變移民」計畫 1月底前呈報行政院