企業實施無薪假，應留意基本工資調漲

疫情期間不少事業單位實施減少工時，即俗稱無薪假，台北市政府勞動局提醒，自111年1月1日起，每月基本工資已調漲為25,250元、每小時基本工資為168元，事業單位與勞工協商實施無薪假時，應妥適協商，並符合法令規定。

近兩年因受COVID-19影響，不少事業單位實施減少工時，近期各行各業已陸續復工，但有部分仍受到管制，因此持續有通報減少工時。勞動局表示，111年度欲實施減少工時的事業單位，在與勞工協商時應注意基本工資調漲，勿減損勞工權益，否則即使是經勞資雙方協議的內容，如有牴觸勞動法令，仍屬無效，且一旦違反勞動基準法第22條工資應全額給付規定，將處2萬至100萬元罰鍰。

勞動局長陳信瑜並呼籲企業，減少工時只是因應景氣或疫情的暫行措施，事業單位如已恢復正常營運，務必回復原有勞動條件，以維護勞工權益。

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【分享文章來源 2022/1/13 外籍勞工新聞通訊社】

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