勞動部提醒，具原住民族身分之勞工，於所屬族別歲時祭儀當日，依勞動基準法第37條及第39條規定，雇主應予放假且工資照給 ，不受該歲時祭儀是否實際舉辦而影響；雇主經徵得勞工同意於是日工作者，工資應加倍發給。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依內政部紀念日及節日實施辦法第4條規定，原住民族歲時祭儀放假一日，各該原住民族放假日期，由原民會參酌各該原住民族習俗公告。

原民會日前已公告「111年原住民族歲時祭儀放假日」，目前原住民有16族，各族歲時祭儀放假日都採用「一定期間」的形式，便利族人彈性選擇放假日期，例如，阿美族豐年祭日期是訂在7月1日至9月30日，只要憑原住民身分證明就能跟雇主申請放假一天。

另外，跨族通婚已是原住民族社會常態，原民族可從本人、父母或原住民配偶的所屬民族歲時祭儀放假日中，任擇一日放假。例如有位排灣族的族人朋友，爸爸是布農族，媽媽是排灣族，配偶是卑南族的話，這位族人朋友可從排灣族、布農族或卑南族歲時祭儀日期中，擇一日放假。

黃維琛指出，具原住民族身分之勞工，於所屬族別歲時祭儀當日，依勞動基準法第37條及第39條規定，雇主應予放假且工資照給 ，不受該歲時祭儀是否實際舉辦而影響，至於歲時祭儀因疫情關係，致實際舉辦日期與原住民族委員會公告日期（期間 ）不同者，經勞雇雙方協商調移至實際辦理日期放假，也是可以。

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【2021/11/22 外籍勞工新聞通訊社】

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