為守護勞工健康以及職場安全，台北市政府勞動局持續輔導企業依規定配置醫護人員，提升事業單位的臨場服務人員的配置率。勞動檢查處表示，自明年元月開始，50人以上事業單位將全面適用臨場健康服務醫護人員配置規定，雇主應依法僱用或特約從事勞工健康服務的醫護人員，事業單位若未依規定配置醫護人員辦理臨場健康服務，經通知限期改善而未改善者，將處以3萬元至15萬元罰鍰。

對此勞動局長陳信瑜已指示勞動檢查處逐年進行專案檢查，檢視企業是否符合法規。

勞檢處主秘康水順指出，針對僱用人數50人至99人的企業，明年1月1日起將會適用臨場健康服務醫護人員配置規定。日前已行文各事業單位，並透過各式會議中宣導，提醒雇主預作準備，明年起就會開始檢查。

勞動局統計，截至110年9月30日，北市轄內依法已配置勞工健康服務醫護人員的事業單位勞工總人數，在300人以上者有431家、達成率9成，勞工總人數在200至299人家者有320家、達成率9成，受保護勞工有70萬人；勞工總人數在100至199人數有619家、達成率8成，受保護勞工有9萬餘人。

康水順進一步說明，事業單位未依規定設置臨場健康服務醫護人員，第一次檢查時如不符規定，會給予6個月限期改善的時間，讓企業有充裕時間聘用人員，後續複查仍未改善，就會處最高15萬元的罰鍰。

自107年起至今，台北市共有62家次因違反勞工健康保護規則相關規定而受裁罰，其中300人以上事業單位49家次，200人以上12家次，100人以上1家次。

臨場健康服務項目則包含勞工體格（健康）檢查結果分析、健檢異常之追蹤管理、辨識與評估工作場所環境、作業及組織內部影響勞工身心健康的危害因子，並提出改善措施建議等事項。 陳信瑜說，勞動檢查處自106年開始，逐年配合進行勞工健康管理專案檢查，期待能提高北市事業單位臨場健康服務醫護人員配置率，擴大保護北市勞工健康。

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【2021/10/26 外籍勞工新聞通訊社】

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