由於外國人在台身份別不同，雇主容易因不熟悉法令規定而誤聘，新北市政府勞工局透過新北勞動雲粉絲專頁發布「安心聘僱無罰黨 全國不分區名單」，透過輕鬆有趣的方式，讓民眾了解聘僱僑外生、新移民、雙重國籍但無戶籍者等不同身分別的外國人時，應檢視哪些文件，避免雇主因不熟悉法令規定而面臨處分。

 

根據勞動部統計，截至10月底止，新北市轄內外籍移工人數共計98851人，逼近10萬人大關，人數僅次於桃園市及台中市。由於近年移工人數不斷提升，加上與東南亞國家的交流頻繁，外籍人士在台身份多元，今年的就服法裁罰案件量亦較去年增加。

 

勞工局統計，108年截至目前為止，處分雇主違反就服法共計695件，已超過107年全年的685件。去年的違規樣態，以就服法第57條第1項第1款「僱用非法或他人申請的外勞」315件，佔總裁罰案件的45.99%最多，其次為第43條「外國人未經雇主申請許可在臺工作」117件，佔17.08%，此外第44條「雇主未經許可容留外勞」82件，以及第57條第3款「雇主指派所聘僱外國人從事許可外工作」56件，分別為違規案件的第三、四位，佔11.97%及8.18%。其中非法聘僱及容留合計佔近六成為最大宗，一經確認違法，將處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。

 

勞工局此次列舉四種雇主容易違法聘用的身份別，第一類「僑生及外籍留學生」，雇主僱用前應檢視學生證、居留證、工作證等正本文件；第二類「具雙重國籍但無戶籍」，須由雇主申請工作許可。

 

第三類「經獲准與在中華民國境內設有戶籍直系血親共同生活之僑民」，聘僱前應檢視其護照、居留證、工作證；第四類「外籍配偶（新移民）」，則應確認居留證及依親戶籍謄本或身分證。

 

勞工局進一步說明，除了雇主聘僱藍領外國人係採許可制，須事前向勞動部申請許可外，包含外籍留學生及具雙重國籍但在台無戶籍國民，也需申請工作許可。新移民工作雖無需申請工作證，但雇主仍要查驗居留證並確認依親身份，並確認證件無變造且照片為本人，避免誤聘持假冒身份的非法外勞，最重將面臨75萬元罰鍰。



【2019/11/26 外籍勞工新聞通訊社】