派遣支援業專案勞檢9月啟動，109年人力供應業7成合法

勞動部公布「109年人力供應暨複合支援服務業勞動條件專案檢查」結果，抽查110家事業單位，有77家完全合法，另33家違反法令規定，其中違反比例最高前三名分別是「未依法召開勞資會議或違反勞資會議相關規定」、「未依法給付休息日出勤工資」及「未依法核備工作規則並公開揭示」。

勞動部職安署組長許莉瑩表示，人力供應暨複合支援服務業是包含人力派遣業及勞務承攬之相關行業，今年「110年人力供應暨複合支援服務業勞動條件專案檢查」原本是6至8月啟動，但因遇上本土疫情、三級警戒，檢查工作暫緩，目前勞檢工作已於9月開始，檢查量與去年相同，將檢查110家事業單位。

許莉瑩指出，今年規劃專案勞動條件檢查，包括高工時、高危險行業、經常性違規事業單位及社會關注等專案，預計勞檢5,000場次，在三級警戒期間暫緩一般勞條勞檢、專案勞條勞檢，但勞工申訴案等還是會依法執行勞動檢查，另法遵訪視部份改為線上法遵訪視，用電子郵件或線上會議等方式進行，目前疫情降至二級，有與地方政府開會希望到年底仍能勉於達標。

勞動部勞動關係司副司長黃琦雅指出，針對經營人力供應暨複合支援服務業之事業單位，前一年曾被查獲違法且今年又沒有參加勞動部所舉辦的勞動教育課程的企業，原則上會優先列入勞檢名單；她說明，勞動教育課程是讓企業了解勞動法令以及如何實務上運作，避免企業違法。

人力供應暨複合支援服務業勞動條件專案檢查重點，包括是否違反勞動契約、工資、工時、休息、例假、 休息日、休假、童工、女性夜間工作、產假規定、提撥勞工退休準備金、勞資會議相關規定等有關勞基法之規定；還有是否有性別歧視情事；是否訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法；是否依規定給予受僱者生理假、產假、安胎休養請假、陪產假、家庭照顧假、育嬰留職停薪等性別工作平等法之規定。

根據「109年人力供應暨複合支援服務業勞動條件專案檢查」結果資料，檢查110家事業單位，其中有違反法令家數計33家，占總受檢家數比率30%，完全無違反法令家數計77家，占總受檢家數比率70%。

違反條文比率最高為《勞動基準法》第83條「未依法召開勞資會議或違反勞資會議相關規定」12 家次，占總受檢家數比率10.91%；其次為《勞動基準法》第24條第2項「未依法給付休息日出勤工資」及《勞動基準法》第70條「未依法核備工作規則並公開揭示」各6家次，分占總受檢家數比率5.45%。

再者依序為《勞動基準法》第30條第6項「未逐日記載出勤情形至分鐘為止」5 家次，占總受檢家數比率4.55%；《勞動基準法》第24條第1項「未依法令給付平日延長工時工資」4家次，占總受檢家數比率3.64％；《勞動基準法》第36條第1項「未依法給予休息日與例假日」有3家次，占總受檢家數比率2.73％；《勞動基準法》第22條第2項「工資未全額給付」，與《勞動基準法》第39條「未加倍發給假日出勤工資」，以及《勞退金條例》第14條「未依月薪資總額提繳勞工退休金」各有2家次，占總受檢家數比率1.82％。

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【2021/9/11 外籍勞工新聞通訊社】

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