改善工作環境、解決傳產、營造業缺工，攬才專法子法陸續訂定

為落實產業投資五大要素優化政策，瞭解其中供電、人才及勞工要素優化推動情形，國發會8月16日第89次委員會議，由經濟部、國發會及勞動部進行專案報告。針對製造業及營造業缺工，勞動部表示，已設置傳產工作環境改善輔導專區，幫助企業改善環境及勞動條件，吸引人力投入，並降低營造業聘僱門檻，推動營造業自動化等。

人才要素優化方面，國發會表示，已偕同各部會規劃推動「關鍵人才培育及延攬方案」，自110年起推動，為期四年，培育及延攬產業投資及轉型發展所需人才。

優化勞工要素部分，勞動部表示，缺工主因在於勞動力供應量不足、學用落差，以及工作條件不具吸引力等，將透過「強化媒合就業，開發優質勞動力」、「精進人才培育，縮短學用落差」及「改善工作環境，適時調整法規」等三項策略推動。

有關人才要素優化部分，國發會主委龔明鑫表示，今年上半年已成立「台灣就業金卡辦公室」推動全球攬才工作，至7月共核發3,084張就業金卡。此外，外國人才延攬及僱用法於7月7日已經總統公布，國發會亦正進行相關子法訂定，預計10月起陸續推動實施，鬆綁相關外籍人才來台，並優化生活及租稅條件。

關於產業投資所需勞工要素優化，龔明鑫指出，因近年政府積極推動前瞻基礎建設，公共工程大量開辦及美中貿易衝突台商回流，國內工廠大幅擴張等情況下，國內勞動力需求逐年成長，相關部會應建立合作機制，持續掌握重點產業發展需求，結合跨部會及民間資源，精進優化因應策略，協助產業補足所需人力。

全國工業總會日前發布2021白皮書中，提到營造業面臨嚴重缺工問題，呼籲政府鬆綁移工申請條件。針對營造業缺工問題，勞動部勞動力發展署長施貞仰說明，日前已放寬營造業僱用外籍移工條件，公共工程金額1億元，民間工程2億元，即可聘僱外籍營造工。內政部營建署也已擬定建築4.0跨域創新整合發展計畫，以推動營造業自動化，落實技術士制度，協助營造業改善長期缺工問題。

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【2021/8/16 外籍勞工新聞通訊社】

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