引進移工規定不符使用，監委指勞動部應通盤檢討

監察院財政及經濟委員會20日審議通過監察委員王幼玲自動調查報告。監察委員王幼玲指出，勞動部為引進移工不得妨礙本國人就業機會之各項管理措施，已不符使用，且無法維護本國勞工權益及移工人權的需求，應通盤檢討改進。

王幼玲指出，我國自78年開放引進移工，強調在不影響本國人就業機會及勞動條件之前提下，移工為補充性人力，然隨著引進移工的業別擴充、人數增加等，截至110年5月底止，在臺移工人數為71萬1,015人，在臺工作年限最長已可達12至14年，顯示移工儼然已成為必要的人力。

報告中指出，現行移工核配比率訂有最高不得逾40%，但勞動部系統中卻可輕易查調出聘僱移工比率高於40%案例。案例中有公司取得聘僱移工許可後即大量減少本勞，致移工比率最高達79%，凸顯目前定期查核方式無法有效杜絕超額僱用情事。

至於歡迎臺商「回臺投資行動方案」優惠廠商得以「1年內免查核」，調查報告指出，截至110年2月28日止，共有22家廠商申請提供移工優惠措施，其中6家廠商已向勞動部申請招募並引進移工，首名依該方案引進移工業於109年5月已滿1年，惟勞動部至109年8月底始完成查核，出現2個月以上的查核空窗。

王幼玲指出，30多年前設定移工僅為暫時性與補充性人力之管制措施或法規，已不符使用，且無法維護本國勞工權益及移工人權的需求。勞動部應因應目前移工運用的現況，重新檢視相關的法規與規範，是否已不切實際、流於形式，無法達到立法初衷，或需要改弦更張。



【2021/7/21 外籍勞工新聞通訊社】